新西兰一项研究指出,更外向是否意味着更高的薪水,这是有联系的。然而,他们说这并不完全明确,而且,在一个意想不到的发现中,获得涨薪的员工可能会在下一年变得不那么外向。 这项研究基于近7000名新西兰员工的四年数据,源于坎特伯雷大学两位主要作者,名誉教授Simon Kemp和副教授Kumar Yogeeswaran之间的随意讨论。 “我们最初的考察实际上难于同意的人(disagreeable people)是否赚得更多,”Kemp说。 在阅读了有关收入与人格之间关系的先前研究后,他们发现自己的问题远未得到解决。大多数研究都集中在相关性上, Kemp强调这与因果关系不同。 但是,由奥克兰大学教授克里斯·西布利( Chris Sibley )领导的新西兰态度和价值观研究( New Zealand Attitudes and Values Study )收集的大量信息,自2009年以来一直在跟踪成千上万的新西兰人,至少提供了更深入的数据。 他们的分析使用建模方法来处理6824名工作成年人的数据,发现那些通常更外向的人往往收入更高—可能是由于担任领导职务和高薪工作。 随着时间的推移,同一个人的外向版本逐渐增加与收入减少有关。 较高水平的神经质也与个体之间的较低收入有关-但当工资增加时,它通常伴随着第二年神经自闭症的增加。 Kemp强调需要用谨慎看待结果。 “更外向的人确实赚得更多,但差异并不大,”他说。 “神经质或焦虑也会减少你进来的机会,但具体的机制尚不清楚。 “例如,如果你更焦虑,你可能倾向于避开紧张但高薪的工作—但也有其他解释。” 其他特征,如一致性、开放性和尽责性,也与个人之间较高的收入略有相关。 然而,如果同一个人随着时间的推移变得更加和蔼、开放或认真,这并不一定会带来更大的收入。 该研究发表在《皇家学会开放科学》杂志上,由Sibley、Mona Yaghoubi博士和Samantha Stronge博士共同撰写。 |