所有政府均不會向市民說出全部事實。

他們只會選擇發放對政府有利的資料和消息。 

即是報喜不報憂，或者是隱惡揚善。 

例如紐西蘭最新全年通脹率下跌至2.2%，總理和行動黨黨魁立即在社交媒體上發文「領功」。 

至於對政府「不利」的消息，政府當然不會主動發表。 

因此，重要的是有足夠實力和監察力的反對黨。 

另外，就是傳媒這個功能包括監督政府的「第四權」。 

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傳媒通過官方資料法，可以向政府索取政策文件，以便更加了解政府施政的「真實面」。 

例如，國家黨自大選前，與及成立聯合政府後，均把削減公務員人數作為政策和施政重點。 

但國家黨沒有告訴選民的是，雖然政府聲稱已削減數以千計公務員職位，但整體公務員人數和薪酬支出是持續增加。 

數據顯示，政府在今年上半年裁減超過2000個公務員職位，而自國家黨執政後，總共減少超過7000個職位。 

每名被辭退的公務員，平均遣散費為56,400元，總遣散費支出接5000萬元。 

但在今年六月時整體公務員數目，較一年前輕升0.7% 

此外，人數微升加上公務員在年度內加薪5.3%，令公務員整體薪酬支出高達65億元。 

究竟有多少公務員人數才算合理？ 

這是一個不容易解答的問題。 

在1980年代時，當時的紐西蘭政府曾對公務員體制進行了連串重大改革，結果自1990年代以來，公務員數目相當於總人口的1%。 

即是公務員具體人數隨著整體人口上升而增加。

最新數據顯示，在今年六底時，全職公務員總目為65,537人，較去年同期增加0.7%，但低於半年前的65,699人。 

回看一下國家黨在大選前批評工黨「大量增加官僚」是否正確。 

在直至2023年的五年內，也就是在工黨執政期間，公務員數目增加27%，同時從事公共服務（包括醫護人員和教師）人數增幅為15%，私人企業職員數目增長只有9%。 

數據顯示工黨政府是有大量增加公務員數目。 

而在2024年時，全職公務員數佔總人口的1.2%。 

在今年年初時，財政部長要求所有政府部門節省支出6.5%至7.5%。

政府並在今年財政預算報告中表示，每年平均營運支出節省15億元的目標，已經達到。 

政府部門直至今年月全年營運支出為6.19億元，較前一年減少32%；這應該是國家黨政府要求各部門減少公務員數目最「立桿見影」的功績。 

值得一提的是，總職位數目至今減少超過7000個，並不是全部來自裁員，有部分是聯合政府刪除一些前政府的項目導致職位不再存在，同時來自一些職位空缺不再填補。 

在一來程度而言，政府在削減公務員數目以減少營運支出工作是取得果，但在推動經濟發展上，上台剛超過一年的聯合政府，是令人失望。

紐西蘭零售和飲食業仍在艱苦經營，房屋市場和股票市民持續不振，不少人才以腳投票移居海外。

聯合政府在減開支上獲得小成，但更重要的是要在國家和人民增加收入上取得成果，才能帶領國家步向繁榮。