以前在原居地的工作經驗讓骰仔知道，在工作上盡力做到最好，自然會獲得回報。

而現實情況和骰仔的想法差不多。 

移民到紐西蘭，本地打工仔的觀念跟骰仔很不一樣。 

一些同事會很主動跟上司爭取加人工，就算是一次不得要領；過一段時間又會找出其他原因要求上司加人工。 

骰仔前老闆孃也坦言，如果你想獲得，先要提出要求。 

不過，骰仔習性難改，仍然只會等待公司定期的薪酬檢討。 

紐西蘭打工仔薪酬，尤其是低收入人士；其加薪幅度，很受政府一年一度調整最低工資幅度影響。 

前兩任工黨政府算是「大幅提高最低工資」，但國家黨政府上任後，連續兩年增長明顯下降。 

勞資關係及安全部長Brooke van Velden宣佈，最低工資由明年4月1日起增加1.5%至23.5元。

以金額計算，是自2013年以來最低，以升幅計算，是自1990年低以來最低。 

該加幅比今年4月1日的2%更低。 

工會代表立即表示不滿，並指出加入通脹後，最低工資收入工人是被「變相」減人工，全職最低工資工人一年實質收入減少235元。Brooke van Velden出任該部長兩年內，令最低工資工人年收入實質減少1206元。 

數據顯示，最低工資升幅在左翼執政時升得較快。 

現政府經過兩年「加薪」後，平均每年增加時薪40仙，在約翰基出任總理的國家黨年代，每年平均增加接近42仙。 

而在工黨海倫克拉克任總理的年代，每年增加約56仙，在Ardern-Hipkins執政的6年，平均每年增加1.16元。 

以提高最低工資而言，左翼政府看來是對打工仔較有利。 

不過，骰仔認為，要提高薪酬收入，期望政府出手通過增加最低工資令水漲船高，不如在工作出做出好成績，讓自己有更大機會升職加薪。 

最大分別是前者是被動，後者是主動。 

紐西蘭統計局數據顯示，直至9月全年，薪酬及工資升幅為3.8%；遠高於今年和明年最低工資升幅的2%和1.5%。