華人一向比較在意經濟，或者直接說就是著重金錢方面的利益。 如果你有一間自己的公司，又或者是你入股其它公司，你肯定會非常關心公司的管理運作与業績。 從某種意義而言紐西蘭可比作一間大公司。我們就是這間大公司的股東，莫言自己「人微言輕」，因為我等除了擁有這塊比英國還大的土地，包括地面上、地面下還有海洋的資源与財產，還掌管著解雇、聘用管理人員以及監督公司運作的大權。 紐西蘭公司成立一百多年了，有盛亦有衰，經歷過黃金時代，也陷入過低谷。端賴全體股東在共同的價值觀和核心利益之下，以凝聚力、包容力和創造力，將公司打造為全球二百多間公司之中的最佳公司之一，很多方面的排名都在前列。
紐西蘭可比作一間大公司。我們就是這間大公司的股東。 紐西蘭公司之所以有成，除了靠全體股東的共同價值觀和核心利益，還靠公司章程，這個章程就是不成文憲法下的制度：各自獨立的司法、立法与行政。防止公司被人霸佔，避免利益被人侵蝕。 管理層（國會、市議會和地方議會）可以更換，但制度不可以被破壞。 有時候不同的股東也有不同的理念或訴求，不滿与怨氣。 公司章程中的選舉制度使股東能夠揀選更接近自己理念与訴求的管理者來運營公司。如果說中央選舉是公司CEO等高層換屆，地方選舉則好比公司中級管理層的異動。 每三年就更換管理層，可以讓不同的理念或訴求的股東，有選出自已屬意人選的機會与可能。紐西蘭各黨派分別代表不同的理念或訴求的股東，推出他們的管理層人材俊彥，供全體股東挑選。使得不同的理念或訴求的股東，都有機會讓自己支持的政黨執掌某屆政府。我們看到的工黨和國家黨輪流執政其實是不同股東揀選的結果。 有一點必須強調酌定，管理層（國會、市議會和地方議會）是為全體股東服務的，其權力概由股東授予，薪酬由股東支付，履行職責由股東監督。所以無論哪一個黨執政，也許他的政策會有所傾斜，比較偏重某些股東的利益。但是無論如何也不會壓制与傷害其他股東，更不會動搖共同價值觀，損及國家核心利益。 言論自由，新聞媒體和反對黨，議會以及代議士与選民的溝通渠道，還有社會壓力團體的存在，提供了公共輿論空間，讓股東意見得以充份發表，也讓管理層瞭解股東的意見，當大多數股東的意見匯聚成強大的民意訴求時，管理層亦即議會以及代議士就不得不作出回應和改進，否則就會被撤換。 在觀察、理解或者參與紐西蘭政黨政治時，如果看不到以上這一點，就會犯判斷失準脫離現實的錯誤。尤其是有意進入各級管理層的華人朋友，真的要好好研判這個問題。 華人佔股東總人口比例約5%，屬於主流之外的亞流，是小股東。 但小股東也是老板，必須受到一視同仁的尊重，權益不容受到輕視和侵犯。小股東應當發聲，但是如果想小股東想發揮影響力，就要有凝聚力，智慧地將自身訴求与大股東的訴求結合起來。 切不可提出一些違背主流民意并且有可能導到衝突對立的訴求。更不要想用別的公司章程取代本公司章程，或是強行改變本公司決策，這樣做的后果是很嚴重的。 作為股東對公司決策、對管理層或者對其他股東有意見，完全有權提出，但是要提出問題以及探求解決問題的方法，而不是制造新的問題。歸根結底要以為公司核心利益著想為前提。 公司是屬於我們大家的，与我們息息相關，為什麼有些人作為股東卻對自己的公司漠不關心，有的還對公司充滿厭惡、排斥甚至咀咒呢？！難道自己公司虧了蝕了甚至倒了，你才高興，哪有這樣當股東的人？ 這就令人百思不得其解，想不通，也不明白。 唯一可以解釋的是這類人根本就沒有把自己當成是股東。又或者說有些人覺得自己的股份還留在別的公司里。 你個人對公司失去興趣沒有信心，不喜歡這間公司，覺得別的公司更好，這与其他股東無關。你完全可以退股，到別的公司去入股，來去自由，悉聽尊便。但請不要把個人的看法硬說成是其他股東的共識，未經授權的「被代表」是有違公司章程的。 紐西蘭公司現在發生了許多問題，有些屬於歷史遺留的，有些屬於管理層執政不力或失策貽誤，有些屬於國際時局影響。不得不承認這間公司并非最好的公司。 不過，世界上任何一間公司都存在這樣或那樣的類似問題，你到哪里入股都差不多。 很多股東看到的僅僅是可見的、表面的、暫時的問題，還未觸及潛在的、深層的、長遠的問題。你看見的未必是真實，你想到的不一定代表完全正確。 所以作為股東還是要關心和愛護自己的公司。 作為股東，多研究紐西蘭公司的歷史、社會与文化，瞭解公司章程和運作系統，接受并恪守全體股東認可的共同價值觀，維護公司核心利益。如是方能真正發現公司的弊端和漏洞，跟大家一起找出帶來改變和進步的辦法，改善公司的經營，增加公司的收入和利潤。 公司好了，你好了，我好了，他也好了，大家的生活也好了，就這麼簡單。 |
